Das 85 vagas ofertadas nesta quarta-feira (29/04) pela Agência do Trabalhador de Apucarana, 12 são para pessoas com deficiência (física e de qualquer tipo). É uma realidade que se repete com frequência, mas ainda existe muita dificuldade para preencher as cotas previstas pela Lei 8.213/91. Em muitos casos, os portadores de deficiência temem perder o benefício social se ingressarem no mercado de trabalho.
Conforme Lucas Ortiz Leugi, gerente da Agência do Trabalhador de Apucarana, as vagas especiais que estão em aberto são para as funções de assistente administrativo e de auxiliar de produção. “São boas oportunidades de trabalho, com bons salários e benefícios, como plano de saúde e odontologia”, frisa Leugi, solicitando para que os interessados compareçam à agência, localizada na Rua Renê Camargo de Azambuja, 705, das 8 às 17 horas.
O gerente da Agência do Trabalhador de Apucarana lembra que o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) é o responsável pela fiscalização da Lei Federal nº 8.213/91. “De acordo com a legislação, empresas que possuem entre 100 e 200 funcionários devem cumprir a cota de 2% para pessoas com deficiência, de 201 a 500 funcionários o percentual sobe para 3%, de 501 a 1000 funcionários a cota é de 4% e para empresas com mais de 1000 funcionários o percentual é de 5%”, cita.
Quanto ao benefício social, Leugi afirma que a concessão é apenas suspensa no período em que o portador de deficiência estiver trabalhando. “Caso ele deixe o emprego por algum motivo, a pessoa com deficiência retoma o benefício social”, frisa.
Leugi salienta ainda que o programa de orientação profissional que foi implantado na Agência do Trabalhador, através de uma parceria com a Faculdade de Apucarana (FAP), também auxiliará os portadores de deficiência. “Nesta terça-feira, por exemplo, a estagiária do curso de psicologia atendeu uma pessoa com deficiência auditiva, fazendo toda a orientação e, inclusive, encaminhando para a entrevista na empresa”, observa.
Conforme o gerente da Agência do Trabalhador, o programa vem trazendo bons resultados e deverá ser ampliado. “O projeto é pioneiro entre as agências públicas de intermediação de mão de obra no Paraná e tem objetivo de desenvolver habilidades nos candidatos para melhorar a empregabilidade. São dicas que vão desde a elaboração do currículo, vestimenta e a postura correta durante as entrevistas até a indicação de cursos de qualificação”, completa.
