A Autarquia Municipal de Educação (AME) acaba de concluir mais uma formação continuada que envolveu os mais de 600 professores de sua rede. Na semana passada, eles estiveram reunidos em seis diferentes polos onde participaram de cursos, assistiram a palestras, discutiram as dificuldades enfrentadas no dia a dia e trocaram valiosas experiências.
A diretora-presidente da AME, Marli Fernandes, explica que a capacitação periódica dos educadores é algo previsto no calendário escolar. “O cronograma letivo de 2015 estabelece dois dias de formação de formação continuada, sendo o primeiro em maio e o outro em novembro. Mas além desses, a Autarquia de Educação ainda oferta duas semanas pedagógicas anualmente aos seus profissionais, realizadas em fevereiro e em julho”, detalhou.
A Escola Municipal Senador Marcos de Barros Freire, a Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), o Centro da Juventude, o Centro de Apoio Multidisciplinar Escolar (CAME), a sede da Universidade Aberta do Brasil (UAB) e a própria Autarquia Municipal de Educação abrigaram as atividades da formação continuada.
Entre as principais oficinas executadas, e que também contemplaram os diretores, coordenadores, orientadores e estagiários da rede municipal, estiveram: “as fases do desenho e da escrita na educação infantil”, “a alfabetização e o método das boquinhas”, “o baú das artes”, “o histórico do município”, “a iniciação à pesquisa científica”, “o papel da equipe gestora” e “a acolhida nas diferenças”.
Na gestão do prefeito Beto Preto, a AME tem buscado prover todos os pilares considerados fundamentais para a educação integral. “Treze unidades de ensino já estão com a reforma e a ampliação em andamento e outras oito obras encontram-se em fase de licitação, as salas de aula receberam recentemente mobiliário novo e instrumentos pedagógicos modernos, a merenda e o transporte escolar melhoraram e os alunos ganharam uniformes e materiais de qualidade. Mas todos esses esforços seriam em vão se não fosse pelo trabalho dos professores, por isso a necessidade de valorizarmos nosso capital humano”, disse Marli.
Para ela, o balanço da formação continuada foi bastante positivo. “O objetivo desta pausa foi proporcionar um tempo ao educador para que ele pudesse repensar o seu trabalho. E nós ficamos muito satisfeitos, principalmente porque os professores municipais são sempre receptivos às atividades propostas”, finalizou ela.
