A Prefeitura de Apucarana e o Sindicato dos Servidores P\u00fablicos Municipais de Apucarana e Regi\u00e3o (SINDSPA) chegaram nesta sexta-feira (16), a um acordo sobre o percentual do reajuste que ser\u00e1 concedido aos servidores efetivos j\u00e1 a partir da folha de pagamento de fevereiro. Ap\u00f3s duas rodadas de negocia\u00e7\u00e3o, o percentual acordado ficou em 3,5% e representa um ganho real de 1,87% em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 infla\u00e7\u00e3o do INPC (\u00cdndice Nacional de Pre\u00e7o ao Consumidor) acumulada nos \u00faltimos 12 meses, que foi de 1,80%. Os cargos em comiss\u00e3o, tamb\u00e9m conhecidos como funcion\u00e1rios de confian\u00e7a que, no ano passado, n\u00e3o tiveram reajuste, ter\u00e3o agora a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o.
\nNas tratativas, o SINDSPA solicitava no m\u00ednimo 6% e a prefeitura, com base em um levantamento de impacto financeiro feito pela Secretaria Municipal da Fazenda, prop\u00f4s inicialmente conceder somente a reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o. \u201cNosso maior desejo, inclusive do prefeito Beto Preto, era de conceder um reajuste com um ganho real bem maior a todos os nossos servidores, mas n\u00e3o podemos deixar de analisar o momento econ\u00f4mico em que vivem os Munic\u00edpios, os Estados e o Pa\u00eds. Fizemos os estudos necess\u00e1rios, os c\u00e1lculos de impacto diante da proje\u00e7\u00e3o do que foi em 2017, e neste ano existe a expectativa de queda da arrecada\u00e7\u00e3o e um cen\u00e1rio de recess\u00e3o sem precedentes, a partir do meio do ano. E desta forma, n\u00e3o podemos conceder um percentual que, mais \u00e0 frente, n\u00e3o ter\u00edamos como pagar. Para n\u00f3s, o sal\u00e1rio do servidor \u00e9 algo sagrado, que deve ser pago em dia\u201d, ponderou o Secret\u00e1rio de Fazenda, Marcello Machado.
\nEle lembrou ainda que, devido a gest\u00f5es temer\u00e1rias do passado, a Prefeitura de Apucarana carrega uma d\u00edvida hist\u00f3rica que tamb\u00e9m impede a concess\u00e3o de um reajuste maior neste momento. \u201cTemos entre os limitadores, por exemplo, os precat\u00f3rios judiciais que absorvem mensalmente uma grande fatia de recursos municipais. \u00c9 uma d\u00edvida estratosf\u00e9rica que nos faz trabalhar sempre no limite\u201d, argumentou Machado.
\nSegundo o secret\u00e1rio, dentro deste cen\u00e1rio de austeridade indispens\u00e1vel, estamos cortando na carne. \u201cVamos continuar trabalhando com rigoroso planejamento e constantes proje\u00e7\u00f5es do nosso quadro financeiro para seguir pagando em dia os encargos trabalhistas e, ao mesmo tempo, os precat\u00f3rios e a folha de sal\u00e1rios dos servidores, da melhor forma poss\u00edvel e equilibrada\u201d, anunciou.
\nO reajuste salarial de 3,5% \u2013 com ganho real de 1,87% em rela\u00e7\u00e3o ao acumulado da infla\u00e7\u00e3o INPC nos \u00faltimos 12 meses -, representa um acr\u00e9scimo de cerca de R$ 400 mil mensais na folha de pagamento municipal.
\nAp\u00f3s o fechamento do acordo, o presidente do Sindspa, Andr\u00e9 Joaquina, avaliou que embora n\u00e3o seja o reajuste esperado pela categoria, foi o percentual que era poss\u00edvel dentro da atual conjuntura. \u201cN\u00e3o era o que almej\u00e1vamos, mas diante da situa\u00e7\u00e3o que enfrenta o pa\u00eds e do que foi apresentado pela administra\u00e7\u00e3o municipal, temos que concordar que neste momento \u00e9 o que seria poss\u00edvel ser concedido. E \u00e9 importante salientar que n\u00e3o houve perda para o servidor. Al\u00e9m da reposi\u00e7\u00e3o da infla\u00e7\u00e3o, tivemos ainda um pequeno ganho real. E sempre que o servidor n\u00e3o tiver perdas, temos que entender que foi uma boa negocia\u00e7\u00e3o, sem contar com o fato de que a proposta inicial da prefeitura era de pagar apenas os 1,80% da infla\u00e7\u00e3o dos \u00faltimos 12 meses\u201d, pontuou Joaquina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
O ganho real foi de 1.87%, em rela\u00e7\u00e3o ao acumulado da infla\u00e7\u00e3o (INPC) nos \u00faltimos 12 meses (Foto: Josias Profeta)<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":13040,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-13038","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.apucarana.pr.gov.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.apucarana.pr.gov.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.apucarana.pr.gov.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.apucarana.pr.gov.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.apucarana.pr.gov.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13038"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/www.apucarana.pr.gov.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101638,"href":"http:\/\/www.apucarana.pr.gov.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13038\/revisions\/101638"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.apucarana.pr.gov.br\/site\/wp-json\/"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.apucarana.pr.gov.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.apucarana.pr.gov.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.apucarana.pr.gov.br\/site\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}